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DafaBet888 应给“花式裁员”套上法律枷锁

发布时间:2020-02-02 13:50     来源:龙8app    点击:

  诸如不合理的调岗降薪、加大考核难度、末位淘汰等“花式裁员”,都是不符合法律规定的行为,不仅侵犯员工合法权益,亦会对企业声誉乃至留任员工产生不良影响,不利于企业在行业内的长远发展。因此,从保护劳动者合法权益的立场出发,监管部门应对“花式裁员”予以禁止,并督促企业纠错,改以合法、正规的裁员方式,依法给予合理的裁员补偿,从而妥善处理劳动解约,减少不必要的劳资摩擦。

  时至岁末,裁员的话题引发员工的高度关切。为了节约成本,企业HR往往会有诸多“套路”。比如,不合理的调岗降薪、加大考核难度、末位淘汰等,这些裁员手段让许多员工被迫忍气吞声。“花式裁员”实则“花式违法”。企业裁员须依法依规进行,员工也要擦亮眼,提高维权意识。

  裁员本是企业的合法权利,主要是为了应对市场不景气、经营效益下滑,所采取的规避风险、降低成本等措施之一DafaBet888,也是非常有效的一个手段。由于在很多企业里DafaBet888,人工成本占了很大一部分DafaBet888,在危机来临之际,裁员能够减少冗员,大幅压缩经营成本,并达到提升经营效率、优化企业管理、改善财务状况等作用。不过,企业裁员需要依法行事,如果故意玩弄“花式裁员”套路,则就有违劳动法,涉嫌侵犯员工合法权益,应予以纠错和处罚。

  原标题:应给“花式裁员”套上法律枷锁

  在经济下行时期,部分行业面临发展困境,企业裁员现象还会不断出现,类似的“花式裁员”套路也将持续翻新。显然,仅仅依靠企业的自觉意识是不够的,需要依靠法律约束,给企业套上“法律枷锁”,严格规范企业裁员行为,禁止“花式裁员”套路,对违法企业予以处罚。同时,应简化劳动者维权程序和成本,鼓励劳动者依法维权,支持工会组织协调劳资纠纷,以平衡劳资话语权,为劳动者争取到合理的裁员补偿,从而减少裁员纠纷衍生的社会乱象。

  当然,在市场经济环境和法治社会,企业裁员需要严格遵守法律,简单说就是要按照合同、流程办事,该给得钱一定要给足,依法发放裁员补偿,不要拖欠工资、社保、加班费等,以理性的方式“和平分手”,以规避不当裁员带来的劳资纠纷风险。目前来看,在我国外企裁员相对规范,一般都是按照法律和公司流程办事,纠纷较少,而私企存在的裁员问题较多,老板往往为了省钱,有意采取各种不规范的手段,逼迫员工主动离职,由此引发很大的争议。

  在经济发展历史上,有很多企业包括跨国公司在遭遇发展危机之时,都是通过裁员的方式刮骨疗伤,藉此渡过危机、寻求生存。特别是在周期性行业里,企业往往是在繁荣期扩张、招人,在衰退期缩小、裁员,这是经济规律使然,也是企业生存的法则。因此,企业裁员并非不道德行为,社会公众无需对此加以批责,那种认为企业裁员是不负责任、冷血的观点,实则太过幼稚,如果企业不裁员而被耗死,才是最大的败笔,给社会造成的后果也更严重。

  今日下午,根据长沙市人民政府《长沙市突发公共卫生事件应急预案》,经长沙市人民政府批准,启动长沙市重大突发公共卫生事件一级响应,成立长沙市新型冠状病毒肺炎防控指挥部,由市防病工作领导小组承担相应责任,市指挥部办公室设在市卫生健康委,与市防病工作领导小组办公室合署办公。各区县市和各职能部门也立即启动相应程序,相关人员一律取消休假,按照预案职责和有关部署抓好落实相关工作。

  新华社北京1月26日电(记者 刘红霞)海关总署26日发布公告,为用于新型冠状病毒感染的肺炎疫情进口捐赠物资办理通关手续开辟绿色通道。

  据人民日报,为缓解医疗资源不足,发热病人长久排队问题,武汉市要求从明日零时起,所有医院发热门诊24小时接诊。发热病人中确诊和高度疑似新型肺炎的患者,医院必须“应收尽收”,统一收治。武汉市决定将全市医疗床位统一调度,首批已新增1438张床位,用于收治确诊和高度疑似患者。今天之内可增加收治660多名。建议症状轻微的发热患者通过预约方式就诊。

  新华社坎帕拉1月18日电(记者张改萍)中国中兴通讯公司与乌干达电信运营商MTN日前在乌干达首都坎帕拉举办5G试验启动仪式,现场展示了基于5G网络下的实时测速、仿生机器人等多个演示场景。

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